传授名家荟萃IT精英 李国杰——影响中关村的50个人(之七)

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李国杰——影响中关村的50个人(之七)

李国杰——影响中关村的50个人(之七)

李国杰,1943年5月29日出生于湖南邵阳。
  1968年,毕业于北京大学,1981年获中国科学院计算技术研究所硕士学位
      1985年获美国普渡大学计算机博士学位,1985~1986年间在美国伊利诺依大学CSL实验室做博士后,研究计算机体系结构
      1987年回到中国并开始在中国科学院计算技术研究所工作
  1989年被聘为该所教授
      1990年被国家科委选聘为国家智能计算机研究开发中心主任,并担任国家高技术计划(863计划)智能计算机主题专家组副组长
      1994年获得首届何梁何利基金科技进步奖
      1995年被选为中国工程院院士;现任曙光信息产业有限公司董事长兼总裁。

  李国杰博士留美期间,在智能计算机、有效搜索算法和VLSI处理器阵列等三个领域做出了重要的开创性贡献。在并行处理、计算机体系结构、人工智能、组合优化、人工神经网和遗传算法等领域发表了60多篇学术论文。

  在一次院士会议上,有人提议,院士头衔不得与产品宣传挂钩。但提起曙光1000,怎能不涉及院士李国杰?说起李国杰院士,我们首先想到的也不是他那一大堆著名的论文,而是曙光1号、曙光1000这些开创性的产品。

    说实话,人们对于李国杰的兴趣主要不在于他的院士头衔,而在于他既是总裁又是院士的双重身份,人们感兴趣的话题是,作为曙光公司总裁的李国杰怎样平衡好总裁与院士两个角色要求上的差异?

  这种差异表现在思维方式上,是“院士做学问要追根究底,注重细节,凡事都要找出个原因,而当总裁主要是决策管理,不能太追求细节的东西,心太细反而会把事情搞糟了。做企业要善于抓大事,小事要放。”
  在日常事务方面,李国杰经常碰到上午来了一批教授谈学问,自己脑袋里装满了国外的最新技术动态,刚送走谈学问的教授们,下午又来了一拨谈生意的,满口价钱。为此脑子必须频繁地切换。“一个人脑子里面考虑事情太多的时候,会感到非常憔悴。人的累法不同,凡事身体力行累在体力上;想问题想得过深,朝思暮想解一个难题,累在深入上;还有一种累法是脑子里面想的问题太多。”另外,“我还要指导七八个博士生,也不能不管他们 。”

  性格方面,李国杰坦言自己与人无争,而办企业不积极竞争是不可能成功的。因此,“能找到合适的人,我会马上下来。再去搞研究,培养博士,写几本有影响的著作。重新回到学者角色,我会感到更舒服一些。”需要面对世界上最具实力公司竞争的李国杰的座右铭竟是:“壁立千仞,无欲则刚;海纳百川,有容乃大”和“淡泊以明志,宁静而致远”。

  既然院士李国杰有这么多不做企业总裁的理由,既然李国杰“在欲望上是道家的出世”,那么他为什么还强迫自己在做事上“坚持儒家的入世”?
人在江湖

  李国杰对此的解释是——“接力棒”目前还交不出去。“多少年来,科学院一直在做一个梦:科学院出成果,通过“接力棒”的方式移交给企业生产、推广、销售。但是很遗憾,这个“接力棒”从来就没有好好地交出去过。科研人员责怪企业对科技不重视,企业界认为科研人员做不出可以商业化的产品。就这样互相埋怨了几十年。”

  曙光1号做出来以后,李国杰也想把“接力棒”交出去,但有实力进行市场推广的大公司觉得,“在高性能计算机方面,中国还无法同国外大公司竞争。”普遍的论据是:人家IBM公司一投就是几十个亿,曙光一年才能投几个钱?

  “接力棒”交不出去的李国杰被迫自己做企业,这样他就不能像一般做成果转化或宏观指导的学者那样超脱,而必须在第一线跌打滚爬地直接和用户打交道。“这是件很辛苦的事 ,也不是我的特长。我这个人和书打交道比较有兴趣,却不擅长和人打交道。我只是个有一点企业头脑的学者。对权力,个人赚钱发财,飞黄腾达一点兴趣都没有。现在,很多事情不是我爱干,而是人在江湖,身不由己。”

  身不由己的李国杰总想从内部培养或从外面找一些懂管理的人帮他的忙,特别是有实际经验的MBA,借以把管理企业的“接力棒”交出去,但事情并不像他想象的那样简单,“在别的公司办成功一两件事情的人,到这边来不一定就行,不同文化背景的人,有一个怎么融合在一起的问题。企业也不是你看几本MBA书就能管好的,这里面有些是艺术,有些是悟性,管理之道从几个简单公式中推导不出来。有的人学了一辈子MBA也当不了企业家。”

  关于员工心理,李国杰看得很清楚,“员工实际上是为你打工的,他如果对你的形象、观念、德行有看法,他不愿意给你干了,再讲多少话也没有用。柳传志作为管理者就有这种凝聚力,他的手下是真的佩服他,佩服他所做的决策,他的为人,还有他的人格魅力。”
贡献在观念

  1992年,李国杰做曙光之初,面临的最大难题不是技术上的突破,而是观念上的更新。曙光之前的大型机研制,历来是少则五六年,多则七八年,中科院计算所757机器1975年开始研制,1983年才鉴定,被称为“八年抗战”。时间拖这么久的客观原因是当时国外封锁,不像现在能从国外轻易拿到现成的资料和芯片。“那些人很辛苦,掌握的东西很扎实。要写故事,他们的故事最可歌可泣,很多人为几台机器奋斗了一生。”

  现在国际环境开放了,可学术界评价一个人有没有学术水平,有没有真才实学的标准却没有变,“还是主要看你做的东西,是不是某项技术指标高;关注所做成果能不能得奖,或者发表的文章多不多。”
  李国杰如果照这个观念做机器,必须和从前做机器一样,硬件从最底层搭起,操作系统自己来做,如此一来当然可以保证国产化水平比较高,但时间也保证会拖得很长。问题的关键是“即使你全部是国产化的,用户就应该买你的吗?没有这事!只有你比其他厂家机器好、便宜,用户才会考虑你。”

  从头做起可能是在做学问,但院士李国杰不是书呆子,在做机器之初,他就绷紧了“要把做出来的机器卖掉”这根弦,绷紧了“成本、市场、销量”这根弦。李国杰做机器的出发点不是获奖,而是考虑“自己做出来的机器怎样让国内更多的人用,成本是多少?性能价格比又怎样?”

  虽然李国杰是国家智能中心主任,但他并不打算做日本五代机式的所谓智能计算机,李国杰能够成立智能中心并成为主任,和他在国外发表的关于智能机的论文有很大关系,但李国杰知道,论文是论文,做机器是做机器。李国杰的兴趣不在纸上谈兵,而是想首先在主流机上赶上美国,然后在主流计算机上开展智能化应用。
  确定了做主流机,可怎么做?李国杰的主导思想是:从器件到应用这个长的增值链上寻找最有效的增值部分。只做增值高的,做完以后要么便宜、要么性能好很多的部件,而不是哪部分越难,哪部分技术水平越高越要做哪一部分。至于做出来和别人一样,只是为了学会这项技术,证明我赶上了,我会做了,我能做了,这样的部件坚决不做。

  对于并行计算机,李国杰认为有较大增值的关键部件是“硬件中的互连网络和路由芯片,那是人家的专利;软件方面是UNIX操作系统之上的系统管理与高可用性软件等。”“包括IBM,它们的机器也不是100%都是自己生产。现在全世界都开放,可以在全世界范围选购最合适的部件。”

  “操作系统,我们花钱买了一些源程序,分析了一两年,一条一条读操作系统的源码,搞清楚它的内核。分析并不是为了重写一个UNIX操作系统,只是为了在操作系统之上增值。 ”

不做操作系统的李国杰集中精力做最赚钱的软件。“我们只做国外公司垄断市场的软件,做他们报价最高的那部分,我们攻坚的能力比较强,能够在比较短的时间内把别人认为是秘密武器的东西拿下来,只有突破这些秘密的东西,这些关键的东西,才可能赚到钱。”

  解决了思路问题的李国杰,把研制一台高性能计算机的时间从原来的五六年、七八年缩短到了一年时间。“1993年,我们拿出来的东西,大概是国外1992年的水平。李鹏总理在19 94年政府工作报告中提到了银河机和曙光机,两个机器代表了中国的高科技水平。”曙光机的研制速度当时被人称为咬上了国外的尾巴。
 

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仅咬住尾巴是不够的

  在当时,李国杰认为“咬住尾巴”是表扬,而现在,他觉得是批评。“咬住尾巴是没有用的。计算机刚刚做出来的时候,能赚很多钱,等今年赚得差不多了,明年就要清库了。”如果“我们比别人差一两年的话,我们的机器刚推上市场的时候,恰恰赶上人家清库,那还有什么赚头?人家可以打50%至60%、70%至80%的折扣和我们竞争。”

  所以“我们要咬住国外公司的耳朵,能并驾齐驱才行。在中国市场上,甚至要让国外咬我们尾巴,我们要超出他们半年。”

  这样说的依据是,“国外公司以为中国没人在做大机器,因此在中国市场上他们不着急。性能高的、刚出来的机器一定不是最先在中国推,而是用在美国和欧洲市场上,因此最新机型半年以后在中国市场才能见到。另外,国外最新机型进入中国,还有很多入关的手续要办,不是一出来马上就能出现在中国市场的。而曙光公司15种档次的产品,不到一年升级一次。

        我们去年的市场策略是‘农村包围城市’,今年我们已经敢向外国公司叫板,直接竞争一些大标,打一些‘平型关战役’,提高国人用国产服务器的信心。”

  李国杰认为,曙光机现在的社会意义可能要比其他公司的经济意义要大。“没有曙光之前,国外一台机器可能卖100万,现在可能只卖50万元以下。因此,即使我们没有中标,用户也已经得到了很大好处。”

读了26年书

  作为院士的李国杰和书打交道的兴趣的确很大,他读书的时间长达26年多,38岁了,还出国念了博士和博士后。尽管中国最好的大学北大、清华、科大李国杰都呆过,但李国杰进大学之初却有些反复。

  李国杰父亲是右派,所以尽管他1960年高考平均成绩92.6分,也只能“被一所准备要 办但并不存在的湖南农业机械化学院录取”,“作为未来的师资,我先在湖南大学机械系代培,但一年以后由于农机学院停办,我这个一年级大学生就被‘提前分配’到冷水江钢铁厂 做地方铁路的火车维修工。”

  1962年,李国杰的第二次高考只有一个星期的复习时间,一门课复习一天,“考试成绩绝对没第一次好”,却考上了很难考上的北大物理系。因此李国杰觉得“一个人的成功不完全是靠自己努力的结果,它和国家政策、社会大走向有直接关系。我第二次高考能进北大就是沾了刘少奇同志主持中央工作时制定的‘分数面前人人平等’的所谓‘修正主义招生路线 ’的光。”

  1962年沾了光的李国杰在1968年里谁的光也没沾上,当时知识分子是臭老九,李国杰被扫地出门,先去一个军垦农场当了一年半农民,然后在贵州晶体管厂做出了贵州省第一个晶体管。李国杰在美国读书,没有时间感受美国究竟是天堂还是地狱,只感到美国是写论文的好地方。但“发表许多论文不是我在美国的最大收获,最大的收

刘邦比谁强

  在惯常的价值体系里,刘邦不仅比不上“力拔山兮气盖世”的项羽,甚至和其手下韩信、张良、萧何相比也逊色许多。但就是这个被看作一无是处的刘邦,在英雄项羽感慨“时不利兮”的时候,赫然成就了自己的帝业。
  在现实环境中,我们也经常能看到,能力较差的人在有条不紊地指挥管理着能力较强的人为自己的目标出汗卖力,能看到,一个能力较弱的领导者周围聚集了一大批才华横溢的人。为何?

  李国杰对此的解释是:能否做成大事业,并不取决于个人的才干和学识,而是取决于是否有能力聚集更多的人和你一起干事情,这其中包括聚集比自己本事更大的人。

  能力更大的人缘何会聚集在能力比自己弱的人周围为他的事业卖命?记得,罗大佑曾经对《亚细亚的孤儿》伤心地唱道:“没有人愿意和你玩公平的游戏”,其实这个世界上根 本就没有公平的游戏。成功不是成也英雄败也英雄的能力竞技,成功中有许多个人无法左右的机缘与无奈。所以,个人必须屈从于既成的组织领导结构。必须认命。

  周伟火昆为能力较弱的事实领导者指出了“为官之道”:找对人,放手让有能力的人去做事,“将能而君不御”。这样有能力的人在自己有限的空间能得到最大限度的发挥,他很满足,也可能因此得到提升,但最满足和提升最快的还是他的能力并不甚强的领导,因为属下的每一份成绩都要同时记在领导者的功劳簿上。

  韩信、张良都曾是项羽不被重用的属下,刘邦正是靠着重用他们打败了项羽。开始,刘邦也不清楚韩信到底有多大能耐,但既然萧何说韩信有将才,那么刘邦充分相信萧何,拜韩信为大将军,统帅三军。这是刘邦的本事。

  论谋略,刘邦比不上张良;论打仗,刘邦比不上韩信;论治国,刘邦比不上萧何。但若论用比自己强的人,谁又能比得上刘邦?

  谁比刘邦强? 获是懂得了应当做什么样的研 究以及如何在计算机领域内做研究。我的导师华云生十分重视论文选题的动机(Motivition )和把一篇论文做到底,这些对我的研究影响很大。我指导研究生也像华教授一样,要求学生下很大功夫自己选题,想清楚做这项研究有什么用,而不是我出题,学生像完成一个大家 庭作业一样做论文研究。在国外期间,我力争每一项研究都做出权威学报的论文水平,不满足于会议论文。国外的学习与工作使我坚信,具有坚韧不拔的恒心与耐心是科研人员的必备素质,见异思迁、浅尝辄止的人绝对做不出有份量的成果。”

心胸多宽广就能做多大的事

  习惯和书打交道,擅长于写文章的李国杰最难能可贵的是,认识到“写一篇文章或者开发一个小软件,个人的才干和知识很重要,但真正要做大事,则不取决于个人有多少才干,多少知识,而在于他的德行,在于他是否有能力聚集更多的人在一起干事情,包括聚集 比自己本事更大的人。谁有这个本事,谁就能把事业搞大。”这是企业家的目光和胸怀,不 是“躲进小楼成一统”的知识分子个人奋斗。从这里看,李国杰的总裁在相当一段时间内还会当下去,这不仅是因为别人给李国杰戴上了“金手套”,他不当总裁,就不投资,也不仅 仅是因为,一时难以找到合适的人选,而是因为具有这种眼光的李国杰适合做总裁,能够当好总裁。

  “并不是年龄老的人在凝聚力方面解决得好,而是说,现在需要这种品质比以往更迫切了,因为现在要把事情做大,必须联络更多的人。”

  “可能是因为竞争太激烈了,很多人只看到了竞争的一面,而没有看到团结协作的一面。提起别人,总是说这个人不行,那个人也不行,这样就不能团结更多的人。”

  “人的心胸有多宽广,就能办多大事情。现在年青人很注意业务上的提高,而不太注意个人品质和自身凝聚力的培养,学校也不教这些,但我认为这方面的培养更为重要。”
 

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采访手记

  李国杰的公关说:李国杰独一无二,全世界也很难有人既是院士又是总裁。而我们看,李国杰既不十分像院士,也不完全像总裁。

  说他不像院士是因为,李国杰虽然有一大堆光辉四射的权威论文,但他对做学问好像并不十分津津乐道,就像他做机器不是为了评奖,而是为了卖出一样。在整个采访中,李国杰没有提及他的任何一篇论文,而且,不停地给我们讲价格,成本,赚钱,形同一个商人。李国杰自己表示,他绝对不会把院士看作是成功,“企业要比院士难做得多。”

  在李国杰身上看不出呆板的学究气,他没有学者惯有的慢条斯理,从容不迫,他语速很快,笑声很爽朗,思路很跳跃,他躺在沙发里的样子显得很惬意。

  读书人最讲究名分,而李国杰评正研员,需要别人催他写报告,他认为应该等老人都评上后,他才能评。李国杰讲他不会人为地显示他的权威,他真正看中的是,同行的真正看中。说李国杰不像总裁是因为,他在题为《宁静致远》的《院士自述》中写道:“我的一位大学同班同学在久别重逢时,问我现在在追求什么,我郑重地回答她,我在追求宁静。

    对于一个在激烈的竞争中拼搏的人居然追求宁静的生活,老同学以会意的目光表示了她的理解。”

  “经过一个星期繁忙的方案讨论、拟稿、会议、谈判、出差等紧张活动之后,每当周末两天,我一个人坐在静悄悄的办公室里,考虑新产品的设计方案,或从Internet网上查阅最新的科技文献资料,阅读新从国外买回的专著,偶尔看看高水平的社会科学著作或文学、哲 学和经济方面的杂志报刊时,我就感到有一种摆脱了五天来的疲倦与困扰的惬意。”一个把 五天总裁工作称之为“疲倦和困扰”的人像一个总裁吗?

  现在是总裁的李国杰,在大学里连团员都不是,但李国杰现在要像模像样的当好总裁,因为,“我要对这个事业负责,企业中有相当多的人是冲着我来的。”而最让李国杰自豪的是,他的手下认为:“李老师不会算计人。”

  关于像与不像的问题,我们曾经向一个读者问一个很傻的问题──“我们写的那个人, 你觉得像不像?”说这个问题傻是因为,对同一个人,每个人都有自己不同的理解,对于同一个人本身,也存在着各种不同的侧面。仅凭一篇几千字的《人物素描》哪能写出这个人的千面人生。对于我们,只求能给读者提供一些有启示的只言片语或者一些有意味的场景足矣 。

  处在院士和总裁之间的李国杰认为,两者之间还是有一些共同之处的,“做学问最核心的本质是诚实,学问来不得半点虚假。没做出来,你说做出来了,推导下去,会带来一大堆问题,而把诚实带到做企业中去,会以真实可信赢得用户。”

  关于在美国读了博士后,发表了许多知名论文的李国杰为什么还要回国?李国杰的解释很简单,“跟自己年纪有关系,对于43岁的我来说,留在美国不是干几年再回来的问题,而是要干就干一辈子的问题。如果一个人中国文化的根底深一些,留在美国的可能性就不大。所谓国家民族这个概念,不完全是个政治概念,它是一个感情的概念。”

  李国杰回国的原因还和“文革”中他从北京走到延安的几千里路上,遇到的那个无名烈士墓有关,“烈士打日本,连命都舍出去,连名字都没有留下。我如果在小待遇上计较,会感到很惭愧。”

  李国杰说自己不是一个很聪明的人,只是一个爱动脑筋想事的人,只是费的时间和精力比别人多。但李国杰在湖南邵阳搞台式计算机的时候,专职搞计算机的技术人员还没有弄明白的道理,在一旁搞电镀的李国杰却听明白了。学物理出身的李国杰在贵州还搞过分子化学,“无非是多看一些资料。”

  李国杰觉得,对人的评价分四种情况:对自己评价高,对别人评价也高;对自己评价过高,对别人评价过低,这种人最不好,看不起别人;对别人评价高,对自己评价低,这种人很自卑;看自己和别人都偏低。李国杰认为自己属于最后一种。所以李国杰说自己也不聪明,但相信被李国杰认为聪明的人一定不会很多。

  李国杰说他爱看别人怎么失败的,以便从中吸取教训。他说他自己的失败是到现在还没有找到接班人。不知这是否和他看别人或看自己都偏低有关?

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最后编辑情系中关村 最后编辑于 2008-04-04 13:01:54
 
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